人力资源
优群一直努力于建立一个公平，平等且气氛良好的工作环境，让我们的员工在工作之余得以持续培养他们的技能和持续发挥所长。如果您是态度积极且愿意接受挑战的有志人士，我们竭诚欢迎您加入我们的行列！
本公司尊重劳工人权：保障劳工得以自由选择职业、自由结社、不使用童工、保护女性劳工之权益及健康、不歧视劳工、禁止任何不人道之待遇，劳工之工资福利及工时均符合法令规定。
员工福利措施
(1)劳保、健保：凡新进员工均由本公司统一办理劳工保险、全民健保，其费用依劳保局及健保局之规定分摊。
(2)团保：员工因遭遇职业灾害而致死、残废、伤害或疾病时，本公司应依劳基法第59条至第61条之职业灾害补偿规范予以补偿。另本公司为补充劳动基准法，劳工保险条例及民法之补偿责任，另行为全体员工办理团体保险，保费由本公司负担，其受益人一律依劳动基准法第五十九条规定；团体保险由本公司支付费用者，本公司得予以抵充普通伤病假、公伤病假补偿责任(含薪资、劳保、健保等补偿责任)及损害赔偿责任，抵充后之余款即为本公司对员工家属之一般抚恤金。
(3)奖金：本公司依营运状况及员工表现，于农历年前发年终奖金，或不定期加发奖金。
(4)旅游：每年举办国内或国外旅游一次由本公司职工福利委员会统筹办理，相关补助办法，依每年度职工福利委员会之公告。
(5)在职训练：为增进在员工之专业技能与知识，本公司提供下列方式之训练：
A.由本公司不定期办理技能讲习，并利用本公司内现有设备实际操作练习。
B.凡在职期满六个月以上之员工，可申请在外补习进修与本身工作有关之专业知识，费用补助依本公司之“教育训练管理办法”实施之。
(6)其他：
A.本公司每月提拨当月营收净额之0.1%为职工福利委员会之会费，作为员工旅游、聚餐、婚丧之补助津贴。
B.员工按月接受本公司代职工福利委员会扣缴薪资之0.5%充作职工福利委员会经费，并享受该会福利给付。
C.本公司未设置员工宿舍，员工遇有租屋需求者，本公司得协助寻找合适之宿舍，并由员工自行支付相关之费用。
D.本公司依工作地区不同，得分别以提供餐食或每月提供餐费方式供应中餐。
退休制度
(1)本公司于99年8月16日向新竹市政府申请结清旧制年资，已于99年9月1日府劳动字第0990096237号核准，依劳动基准法规定计算其旧制退休金。
(2)本公司全体员工均已适用劳退新制，公司每月依给付薪资总额6%提缴退休准备金，按月提缴至劳保局设置之劳工退休金个人专户。
工作环境与员工人身安全的保护措施
| 项目 | 内容 | |
|---|---|---|
| 门禁安全 | 各事业单位装置数位监视录影与保全连线系统，并有门禁管制以保障员工及客户之人身安全。 | |
| 各项设备之维护及检查 | 实施安全卫生自动检查，其项目包括升降机、消防设备、公务车辆、饮水机及空调设备之定期保养及检查，并设置急救药箱，以建立优质工作环境， 消弭潜在危害，以确保同仁之健康与安全。并2年一次委托专业公司进行公共安全检查。 | |
| 灾害防制措施及应变 | 订定劳工安全卫生工作守则，订定劳工安全卫生管理办法等灾害防止、抢救注意事项及事故职灾通报程序等病不定期进行演练， 公司已设置劳工安全卫生管理人员(兼任)，并已向新竹市劳动检查处办理申报，管理员工安全卫生事项。 | |
| 生理卫生管理 | 新进人员须先进行身体健康检查，在职人员依据劳工安全卫生法每2年定期健康检查，工作环境方面， 依规全面禁烟、举办健康讲座、CPR 急救训练，每日并有专人负责办公室环境清洁消毒工作。 | |
| 心理卫生 | 性骚扰防治：订立申诉规定及惩处条款，部分单位发行员工刊物提供员工写作发表及对公司提供意见之管道，另设总经理信箱提供员工对公司之意见能充分表达。 | |
| 保险及医療慰问 | 依法投保劳保（含职灾保险）、健保及团体保险。若员工有伤亡情事之发生时，人事单位将协助处理相关保险事宜。 |
工作机会
完整的工作职缺，详见以下连结，连结至本公司于104人力银行刊登职缺